新員工入職培訓是根源集團人才培養(yǎng)“育英計劃”的重要組成部分，也是幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)的橋梁。本期新員工培訓，經(jīng)過精心設(shè)計，內(nèi)容豐富、特色鮮明，來自集團各經(jīng)營單元的近50名銷售新員工參加了為期4天的培訓。

　　此次新員工培訓主要以內(nèi)部講授為主，由人力資源服務(wù)中心邱夕龍先生主持，首先介紹了本次新員工培訓的日程安排和培訓紀律。

　　11月24日上午，人力資源服務(wù)中心潘方玉先生介紹了根源集團的概況、人力資源體系及制度。因釘釘人力資源系統(tǒng)剛剛上線不久，本次重點帶領(lǐng)大家對相關(guān)流程進行演練。

　　下午，集團副總裁王金龍先生，從思維邏輯和認知入手，分享了“認知提升及思維模式的選擇”。他為大家分享了多種思維方式，告訴大家，在當前社會，只有提升思維、迭代認知，才能實現(xiàn)個人成長。

　　隨后，執(zhí)行總裁孫志剛先生帶來了《職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展》課程。他介紹了“學習、正向、堅持、悟性”是職場人的四大核心素養(yǎng)，并結(jié)合形象生動的案例進行了詳細講解。每個人對成功的定義都不同，他希望每位新員工都能通過努力，實現(xiàn)自我意義的成功，并能將成功轉(zhuǎn)化成快樂。

　　晚上，人力資源服務(wù)中心的邱夕龍先生帶來了《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程。首先引導大家通過一個線上職業(yè)傾向測評軟件，初步確定自己職業(yè)傾向。隨后結(jié)合相關(guān)理論對測評結(jié)果進行解讀，告訴大家職業(yè)規(guī)劃非常重要，要取長補短，充分發(fā)揮自身的職業(yè)優(yōu)勢。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的根本，指引著企業(yè)及員工長遠發(fā)展的方向。11月25日，人力資源服務(wù)中心顧金豐先生給大家?guī)砹恕镀髽I(yè)文化宣貫及介紹》培訓課程。他首先介紹了根源文化的核心理念體系，并結(jié)合案例進行了深入解讀，并通過“世界咖啡”的形式組織大家對集團價值觀行為化展開討論，讓大家在討論和碰撞中逐漸理解根源文化背后的含義。隨后，邀請根源見習文化大使祝溢鍇先生從個人發(fā)展經(jīng)歷出發(fā)，分享了自己對根源企業(yè)文化的理解及實踐經(jīng)歷。

　　11月26日的培訓有兩大主題，一是產(chǎn)品知識和工藝流程，二是總裁寄語。

　　技術(shù)型營銷是根源集團發(fā)展戰(zhàn)略之一，掌握相關(guān)領(lǐng)域的產(chǎn)品知識和工藝流程是推進客戶開發(fā)的重要保證。本次產(chǎn)品知識培訓部分針對銷售人員需求對內(nèi)容進行了強化，共邀請了3位研發(fā)（產(chǎn)品）總監(jiān)進行講授：張大偉博士介紹了微生態(tài)領(lǐng)域的發(fā)展情況，并詳細介紹了根源集團微生態(tài)的產(chǎn)品體系及應(yīng)用領(lǐng)域；周莉芬博士介紹了酶制劑領(lǐng)域的發(fā)展情況，并詳細介紹了集團在飼用酶制劑和食品酶制劑方向的發(fā)展情況；呂偉先生重點介紹了集團畜禽產(chǎn)品體系及應(yīng)用領(lǐng)域。

　　下午，總裁張宗國先生為大家?guī)砹司实姆窒?。首先通過一段小視頻告訴大家，未來撲面而來，在這個不斷變化的世界，企業(yè)和個人都需要跟上時代的潮流。隨后，結(jié)合自己創(chuàng)辦企業(yè)的經(jīng)歷，詳細介紹了自己對企業(yè)和事業(yè)的理解。最后寄語新員工，希望大家能夠“活在當下、珍惜擁有、干好眼前”，并能夠“不斷學習，繼續(xù)奮斗，努力工作”，選擇自己熱愛的事情，持之以恒，一輩子爭取做好一件事情，惟有堅持，方可成功。

　　隨后，青島根源工廠的車間主任王紹卿先生和劉大偉先生分別介紹了發(fā)酵生產(chǎn)工藝及后處理生產(chǎn)工藝，并在青島根源工廠王全勝先生的帶領(lǐng)下參觀了工廠。

　　除了上述幾位老師的精彩分享，此次培訓還安排了財務(wù)報銷制度、安全教育、7S規(guī)范等內(nèi)容，幫助大家全面了解根源，盡快融入根源。

　　入職培訓就像一個窗口，是新員工理解公司、融入公司的重要通道。通過培訓，新員工對根源文化有了深入的理解，對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿信心，同時也為各位新員工開啟根源生物新征程奠定了基礎(chǔ)。

　　祝福各位新員工在根源的職業(yè)生涯有一個良好的開端，也希望這股新鮮血液能與根源共同成長、共同繁榮。