新員工入職培訓(xùn)是根源集團(tuán)人才培養(yǎng)“育英計劃”的重要組成部分，也是幫助新員工快速了解企業(yè)、融入企業(yè)的橋梁。本期新員工培訓(xùn)經(jīng)過精心設(shè)計，內(nèi)容豐富、特色鮮明。來自集團(tuán)各經(jīng)營單元、服務(wù)支持中心的60余名新員工共同參加了為期4天的培訓(xùn)。

　　此次新員工培訓(xùn)主要以內(nèi)部講授為主，7月7日上午，人力資源服務(wù)中心潘方玉先生首先介紹了本期新員工培訓(xùn)的整體安排，隨后介紹了根源集團(tuán)的概況、人力資源體系及制度。

　　下午，總裁張宗國先生為大家?guī)砹司实姆窒?。首先通過一段小視頻告訴大家，未來撲面而來，在這個不斷變化的世界，企業(yè)和個人都需要跟上時代的潮流。隨后，結(jié)合自己創(chuàng)辦企業(yè)的經(jīng)歷，詳細(xì)介紹了自己對企業(yè)和事業(yè)的理解。最后寄語新員工，希望大家能夠“活在當(dāng)下、珍惜擁有、干好眼前”，并能夠“不斷學(xué)習(xí)，繼續(xù)奮斗，努力工作”， 選擇自己熱愛的事情，持之以恒，一輩子爭取做好一件事情，惟有堅持，方可成功。

　　隨后人力資源服務(wù)中心邱夕龍先生帶來了《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程。首先引導(dǎo)大家通過一個線上職業(yè)傾向測評軟件，初步確定自己職業(yè)傾向。隨后結(jié)合相關(guān)理論對測評結(jié)果進(jìn)行解讀，告訴大家職業(yè)規(guī)劃非常重要，要取長補(bǔ)短，充分發(fā)揮自身的職業(yè)優(yōu)勢。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的根本，是企業(yè)及員工發(fā)展的方向。7月8日，人力資源服務(wù)中心顧金豐先生為大家?guī)砹恕陡雌髽I(yè)文化介紹》培訓(xùn)課程。他首先介紹了企業(yè)文化的概念，隨后系統(tǒng)介紹了根源集團(tuán)的使命、愿景、價值觀及基本信條。隨后，邀請安洋先生從個人發(fā)展經(jīng)歷出發(fā)，分享了自己對根源企業(yè)文化的理解及實(shí)踐經(jīng)歷。

　　下午，顧金豐先生通過“世界咖啡”的會議形式組織大家對集團(tuán)價值觀展開討論，讓大家在討論和碰撞中真正理解企業(yè)文化背后的含義。

　　7月9日上午，執(zhí)行總裁孫志剛先生帶來了《職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)發(fā)展》課程。他介紹了“學(xué)習(xí)、正向、堅持、悟性”是職場人的四大核心素養(yǎng)，并結(jié)合形象生動的案例進(jìn)行了詳細(xì)講解。每個人對成功的定義都不同，他希望每位新員工都能通過努力，實(shí)現(xiàn)自我意義的成功，并能將成功轉(zhuǎn)化成快樂。隨后采購支持中心負(fù)責(zé)人李慶先生從心態(tài)和成長兩個角度分享個人的發(fā)展經(jīng)歷，并希望各位新員工對生活充滿希望和動力，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

　　下午，集團(tuán)副總裁王金龍先生，從思維邏輯和認(rèn)知入手，分享了“認(rèn)知提升及思維模式的選擇”。他為大家介紹了幾種高級的思維方式，告訴大家，在當(dāng)前社會，只有提升思維、迭代認(rèn)知，才能實(shí)習(xí)個人成長。隨后，技術(shù)支持中心張大偉博士介紹了微生物行業(yè)的發(fā)展情況及集團(tuán)各領(lǐng)域的核心產(chǎn)品，尚德生物工廠車間主任王金勝先生和郭士猛先生分別介紹了發(fā)酵生產(chǎn)工藝及后處理生產(chǎn)工藝，并在青島根源工廠王全勝先生的帶領(lǐng)下參觀了工廠。除了上述幾位老師的精彩分享，此次培訓(xùn)還安排了財務(wù)報銷制度、安全教育、7S規(guī)范等內(nèi)容，幫助大家全面了解根源，盡快融入根源。

　　入職培訓(xùn)就像一個窗口，是新員工理解公司、融入公司的重要通道。通過培訓(xùn)，新員工對根源文化有了深入的理解，對自身及企業(yè)的發(fā)展充滿信心，同時也為各位新員工開啟根源生物新征程奠定了基礎(chǔ)。

　　祝福各位新員工在根源的職業(yè)生涯有一個良好的開端，我們希望這股新鮮血液能與根源共同成長、共同繁榮。